テックゴーで年収アップできる？実際の転職成功事例と年収を上げるポイントを解説

テックゴーで年収アップはできる？500万円→900万円、350万円→650万円、520万円→750万円など実際の転職成功事例を紹介。SESからITコンサル・プライムSIer・自社開発へ転職した事例をもとに、エンジニアが年収アップを狙うポイントを解説します。

「エンジニアとして経験を積んできたけど、年収がなかなか上がらない」

「転職したら自分はいくらくらいを狙えるんだろう？」

エンジニア転職を考えるとき、やっぱり気になるのが年収アップできるかどうかですよね。

特にSESなどで働いていると、経験やスキルが増えているのに、それが給与へ十分反映されていないと感じる人もいるでしょう。

テックゴーでは、エンジニアとしての経験を活かして転職し、実際に大きく年収を上げた事例があります。

今回、広告主から実際の転職成功事例を共有してもらったので、

• どのくらい年収が上がったのか

• どんなキャリアチェンジをしたのか

• なぜ年収アップにつながったのか

• どんなエンジニアに向いているのか

を詳しく紹介します。

「今の年収が自分の経験に見合っているのか？」と感じているエンジニアは、ぜひ参考にしてください。

テックゴーとは？

テックゴーは、ITエンジニアの転職・キャリアアップを支援する転職サービスです。

求人を紹介するだけではなく、これまでの経験やスキル、今後の希望を整理しながら転職活動を進められるのが特徴です。

転職活動では、

「とにかく今より高い年収の会社へ行く」

だけでは、必ずしも良い転職になるとは限りません。

仕事内容や今後身につけられるスキル、働き方まで含めて考えることが大切です。

テックゴーでは、

• キャリア相談

• 求人紹介

• 書類選考対策

• 面接対策

• 選考サポート

• 条件面のサポート

などを受けながら転職活動を進められます。

テックゴーで年収アップはできる？

結論からいうと、テックゴーを利用して大幅な年収アップにつながった転職事例があります。

今回広告主から共有された実例がこちらです。

それぞれ、

＋400万円、＋300万円、＋300万円、＋230万円

の年収アップです。

かなり大きな変化ですよね。

ただし、ここで注意したいのは、テックゴーへ登録すれば誰でも同じように年収が上がるわけではないということ。

現在の年収や実務経験、スキル、希望条件、求人状況などによって結果は変わります。

重要なのは「年収が上がった」という結果だけではなく、どんなキャリアチェンジによって年収アップにつながったのかを見ることです。

ここから4つの事例を詳しく見ていきましょう。

年収アップ事例① SES（PM）からITコンサルへ

年収500万円 → 900万円【＋400万円】

1つ目は、SESでPMとして働いていたエンジニアの事例です。

転職前は年収500万円でしたが、ITコンサルへ転職。

結果として、

500万円 → 900万円

と、年収が400万円アップしています。

この事例のポイントは、これまで培ってきたPM経験を活かして、より上流のキャリアへ進んだことです。

SESで経験を積んできた人の中には、

「SESだからキャリアアップしにくい」

と思っている人もいるかもしれません。

しかし、プロジェクト管理やマネジメントなどの経験があれば、それを活かして別のキャリアを目指せる可能性があります。

今までの経験を捨てるのではなく、経験の見せ方・活かし方を変えることでキャリアの選択肢が広がるケースです。

年収アップ事例② SES（バックエンド）からプライムSIerへ

年収350万円 → 650万円【＋300万円】

2つ目は、SESでバックエンドエンジニアとして働いていた人の事例です。

転職前の年収は350万円。

そこからプライムSIerのバックエンドエンジニアへ転職し、

350万円 → 650万円

と300万円の年収アップにつながっています。

この方は、SES時代には月によって100時間を超える残業が発生する環境で働いていました。

そこから、今後さらにスキル・経験・年収を積んでいけるプライムSIerへの転職に成功しています。

つまり、

「年収だけ上げたい」ではなく、今後のキャリアまで考えて転職先を変えた

ということです。

同じバックエンドエンジニアでも、働く企業や立ち位置によって待遇やキャリアの広がり方が変わる可能性があります。

年収アップ事例③ 保守・運用から設計・構築へ

年収350万円 → 650万円【＋300万円】

3つ目は、SESで保守・運用を担当していたインフラエンジニアの事例です。

転職前は年収350万円。

プライムSIerのインフラエンジニアへ転職し、

350万円 → 650万円

まで年収がアップしています。

年収だけでなく、仕事内容にも大きな変化があります。

転職前は保守・運用が中心でしたが、転職後は設計・構築に携われる環境へキャリアアップしています。

インフラエンジニアの場合、

「ずっと監視・保守・運用ばかり」

「設計や構築を経験したいけど、今の会社では難しい」

という悩みを抱えている人もいるでしょう。

そんな場合は、会社の中でチャンスを待つだけでなく、転職によって担当工程そのものを変える方法もあります。

保守・運用で培った経験を土台にして、設計・構築へステップアップした事例です。

年収アップ事例④ SES（開発）から自社開発へ

年収520万円 → 750万円【＋230万円】

4つ目は、SESで開発エンジニアとして働いていた人の事例です。

転職前の年収は520万円。

自社開発企業へ転職し、

520万円 → 750万円

と230万円アップしています。

この方が希望していたのは、下請けの立場から抜けて、より上流工程に携われる環境へ進むことでした。

そこで自社開発企業へ転職。

年収アップと同時に、今後のキャリアにつながる環境への転職を実現しています。

SESから自社開発を目指しているエンジニアにとっては参考になる事例でしょう。

4つの事例から分かる年収アップの共通点

今回の事例を見ると、単純に会社を変えただけではありません。

共通しているのは、これまでの経験を活かしながら一段上のキャリアへ進んでいることです。

たとえば、

SES（PM）
↓
ITコンサル

SES（バックエンド）
↓
プライムSIer

保守・運用
↓
設計・構築

SES（開発）
↓
自社開発

という変化があります。

つまり、年収アップを狙うなら、

「どこの会社なら給料が高い？」

だけで考えるのではなく、

「今までの経験を使って、次にどのポジションを狙えるか？」

という視点が重要です。

エンジニアが転職で年収を上げるためのポイント

では、実際に年収アップを狙う場合、何を意識すればいいのでしょうか。

① 自分の市場価値を知る

最初に確認したいのが、自分の市場価値です。

同じ会社で長く働いていると、

「自分の年収はこれくらいが普通」

と思ってしまうことがあります。

しかし、転職市場では、

• 実務経験年数

• 使用してきた技術

• 担当工程

• マネジメント経験

• プロジェクト規模

• 設計・要件定義経験

などによって評価が変わります。

今の会社の給与だけで、自分の市場価値を判断しないことが大切です。

② 経験を棚卸しする

「Javaを5年やっています」

だけでは、自分の強みは十分伝わりません。

どんなシステムを開発したのか。

どの工程を担当したのか。

チーム内でどんな役割だったのか。

どんな問題を解決したのか。

こうした部分まで整理すると、自分の経験を企業へ伝えやすくなります。

転職活動を始める前に、一度これまでのキャリアを書き出してみるのがおすすめです。

③ 今より上流のキャリアも検討する

今回の成功事例でも、上流へのキャリアチェンジが目立ちます。

たとえば保守・運用経験があるなら、設計・構築。

開発経験が十分あるなら、自社開発やプライムSIer。

PM経験があるなら、ITコンサルなど。

もちろん全員が上流工程を目指す必要はありません。

ただ、年収アップを目的とするなら、現在の経験から一段先にどんなキャリアがあるのかは確認しておきたいところです。

④ 年収だけで転職先を決めない

これはかなり重要です。

仮に年収が50万円上がっても、

「残業が大幅に増えた」

「やりたい仕事ができない」

「今後につながる経験が積めない」

となれば、長期的には良い転職とは言い切れません。

仕事内容・年収・働き方・福利厚生・今後のキャリアまで含めて比較しましょう。

テックゴーにはどんな高年収求人がある？

今回共有された求人例を見ると、高い年収レンジの求人もあります。

たとえば、

社内SE
年収 ～1,350万円

自社開発SaaS・バックエンド
年収 750～1,125万円

自社開発Webサービス・セキュリティエンジニア
年収 900～1,500万円

自社開発Webサービス・ソフトウェアエンジニア
年収 900～1,500万円

プライムSIer・クラウドエンジニア
年収 550～1,050万円

などです。

もちろん、これらの求人にはそれぞれ必要な経験やスキルがあります。

「年収1,500万円の求人がある＝誰でも応募できる」という意味ではありません。

自分の経験ならどの年収帯・ポジションを狙えるのかを確認することが大切です。

テックゴーで年収アップを狙いやすい人は？

今回確認できた支援対象では、特に中心となるのが、

24〜34歳・ITエンジニアとして実務経験2年以上

の人です。

職種では、

• バックエンドエンジニア

• モバイルアプリエンジニア

• インフラエンジニア

• データサイエンティスト

• PM

• PdM

• ITコンサル

• 情シス（社内SE）

などが支援対象となっています。

特に、

「SESからキャリアアップしたい」

「保守運用から設計・構築へ行きたい」

「自社開発へ転職したい」

「PM経験を活かしてさらに上を目指したい」

「今の年収が自分の経験に見合っているか知りたい」

という人は、一度自分の選択肢を確認してみる価値があります。

年収アップ目的だけでテックゴーに相談してもいい？

「まだ転職すると決めていないけど、年収だけ確認したい」

という人もいると思います。

転職を考え始めた段階では、まず自分の経験を整理して、どんなキャリアや求人が選択肢になるのかを知ることが重要です。

今の会社に残るか、転職するかは、そのあと判断しても遅くありません。

「自分ならどのくらいの年収を狙える？」

「この経験から自社開発へ行ける？」

「今後どんな経験を積めばいい？」

こうした疑問を整理する目的でキャリア相談を活用する方法もあります。

まとめ｜年収アップのカギは「経験をどう活かすか」

テックゴーでは、実際に

500万円 → 900万円【＋400万円】

350万円 → 650万円【＋300万円】

350万円 → 650万円【＋300万円】

520万円 → 750万円【＋230万円】

という転職成功事例があります。

ただ、注目したいのは数字だけではありません。

SESからITコンサル。

SESからプライムSIer。

保守・運用から設計・構築。

SESから自社開発。

それぞれ、これまで積んできた経験を活かして次のキャリアへ進んでいます。

「今の会社では年収が上がりそうにない」

「自分のスキルが正しく評価されているのか分からない」

そう感じているなら、まずは今の経験でどんな企業・ポジション・年収を狙えるのか確認してみるのも一つの方法です。

年収アップだけを見るのではなく、3年後・5年後につながるキャリアを選ぶことが、エンジニア転職では大切です。

※掲載している転職・年収事例は一例です。年収アップや転職成功を保証するものではなく、経験・スキル・求人状況・選考結果などによって異なります。

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