テックゴーの年収アップ実績は本当？平均144万円アップの理由を徹底解説

テックゴーの年収アップ実績は本当？平均144万円アップの実績や、20代・30代エンジニアの年収アップ実績を紹介。ITエンジニアが転職で年収アップを目指せる理由や注意点、年収を上げるポイントを解説します。

ITエンジニアとして転職を考えている人の中には、

「テックゴーを使うと本当に年収が上がる？」

「平均144万円アップって本当？」

「なぜそんなに年収アップを目指せるの？」

と気になっている人もいるでしょう。

テックゴーは、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントです。

現在公表されている実績では、転職による平均年収アップ額は144万円となっています。

ただし、登録すれば誰でも144万円年収が上がるという意味ではありません。

経験やスキル、現在の年収、応募する企業、ポジションなどによって転職後の年収は変わります。

平均138万円という数字だけを見るのではなく、「なぜ年収アップを目指しやすいのか」を理解することが大切です。

この記事では、テックゴーの年収アップ実績や、年収アップを目指せる理由について詳しく解説します。

テックゴーの平均年収アップ額は144万円

テックゴーでは、転職によって年収アップを実現した人の平均実績として、144万円アップという数字が公表されています。

さらに年代別では、

20代エンジニア：平均120万円アップ

30代エンジニア：平均160万円アップ

という実績もあります。

たとえば現在の年収が500万円の場合、100万円アップすれば年収600万円になります。

毎月の給与だけでなく、中長期的な収入にも大きな差が出るため、エンジニアにとって転職は年収を見直すきっかけの一つです。

「平均144万円アップ」は全員の実績ではない

ここで注意したいのが「平均」という言葉です。

テックゴーを利用したすべての人が、必ず144万円年収アップするわけではありません。

年収は、

• エンジニア経験年数

• 使用できる技術

• 担当してきた工程

• 現在の年収

• マネジメント経験

• 転職先の企業

• 採用されるポジション

などによって異なります。

中には144万円以上アップする人もいれば、それより少ない人もいるでしょう。

テックゴーの144万円は年収アップを保証する数字ではなく、条件を満たした転職成功者の平均実績として見ることが重要です。

テックゴーで年収アップを目指せる理由

では、なぜテックゴーでは大きな年収アップを目指せるのでしょうか。

主な理由を見ていきましょう。

理由① ITエンジニアの転職に特化している

一つ目は、ITエンジニアの転職支援に特化していることです。

エンジニアの年収は、単純な経験年数だけでは決まりません。

たとえば、

使用技術

担当工程

プロジェクト規模

マネジメント経験

専門性

などによって市場価値が変わります。

同じ「エンジニア経験5年」でも、

運用・保守を中心に経験した人と、要件定義や設計、PM・PLまで経験した人では評価が異なることがあります。

エンジニアの経験を整理したうえで求人を探せることが、年収アップにつながる理由の一つです。

理由② 現在より評価される企業を探せる

現在の会社で年収が低いからといって、自分の市場価値まで低いとは限りません。

同じ経験やスキルでも、会社によって評価や給与水準は違います。

たとえば、

「今の会社では年収450万円」

だったとしても、同じ経験を求めている別の企業では年収550万円以上を提示される可能性もあります。

転職によって、

自分の経験をより高く評価してくれる企業へ移る

ことができれば、仕事内容を大きく変えなくても年収アップにつながる場合があります。

理由③ 上流工程へのキャリアアップを目指せる

エンジニアの年収を上げる方法の一つが、担当する工程を広げることです。

たとえば、

運用・保守

↓

構築・開発

↓

設計

↓

要件定義

↓

PM・PL

というように、上流工程やマネジメントへ進むことで年収が上がる可能性があります。

現在の会社では上流工程へ進む機会が少なくても、転職によって新しいポジションへ挑戦できることがあります。

単純に会社を変えるだけでなく、仕事内容そのものをキャリアアップさせることが重要です。

理由④ PM・PLなどのポジションを狙える

エンジニアとして経験を積んできた人の中には、

「そろそろリーダーを目指したい」

と考えている人もいるでしょう。

PM・PLなどのポジションでは、技術力だけでなく、

• プロジェクト管理

• メンバー管理

• 顧客との調整

• スケジュール管理

• 問題解決

なども求められます。

責任が大きくなる一方で、年収アップにつながりやすいキャリアの一つです。

これまでリーダー経験や後輩指導などをしている人は、その経験も転職時のアピール材料になります。

理由⑤ ITコンサルなどへキャリアを広げられる

エンジニア経験を活かし、ITコンサルなどへキャリアを広げる方法もあります。

たとえば、

「開発だけでなく顧客の課題解決に関わりたい」

「より上流からプロジェクトに関わりたい」

という人です。

ITコンサルでは技術知識に加え、

課題整理

顧客折衝

プロジェクト推進

などの能力も求められます。

エンジニア経験を活かしてこうした領域へ進むことで、年収アップを目指せる可能性があります。

理由⑥ 高年収を狙える求人を比較できる

年収アップを目指すなら、どの企業へ転職するかも重要です。

同じエンジニアでも、

企業規模

事業内容

職種

役職

によって年収レンジは大きく異なります。

テックゴーでは、大手事業会社やメガベンチャー、ITコンサルなども含めた求人を扱っています。

現在の会社だけを基準にするのではなく、複数の求人を比較することで自分の市場価値を確認しやすくなります。

理由⑦ 面接対策で経験を正しく伝えやすくなる

年収アップ転職では、求人選びだけでなく選考対策も重要です。

どれだけ経験があっても、

「どんな仕事をしてきましたか？」

と聞かれて、

「システム開発をしていました」

だけでは十分に伝わりません。

たとえば、

どんなシステムだったのか

どの技術を使用したのか

どの工程を担当したのか

どんな問題を解決したのか

どんな成果を出したのか

まで説明できれば、自分の経験を伝えやすくなります。

テックゴーでは書類添削や模擬面接などの選考対策も受けられます。

年収アップを目指すなら「経験があること」だけでなく、その経験を企業へ正しく伝えることも重要です。

理由⑧ 内定後の年収交渉をサポートしてもらえる

年収は求人票に記載された金額だけで決まるとは限りません。

企業から内定をもらったあと、経験や評価によって条件が調整される場合があります。

しかし、

「自分から年収交渉するのは言いにくい」

と感じる人も多いでしょう。

テックゴーでは、内定後の条件交渉も転職支援の一つです。

自分一人では交渉しにくい部分をサポートしてもらえることも、年収アップを目指しやすい理由の一つです。

年収が上がりやすいエンジニアの特徴

転職で年収アップを目指しやすいのは、企業が求めている経験を持っている人です。

たとえば、

• 上流工程の経験がある

• PM・PL経験がある

• クラウド領域に強い

• セキュリティに強い

• 専門性の高い技術を持っている

• 顧客との折衝経験がある

• チームをまとめた経験がある

などです。

ただし、すべてを持っている必要はありません。

自分の強みを整理し、転職市場でどの経験が評価されるのかを把握することが大切です。

SESエンジニアでも年収アップを目指せる？

現在SES企業で働いている人の中には、

「SESから転職すると年収は上がる？」

と気になる人もいるでしょう。

SESで働いていること自体が問題なのではなく、

どんな案件を経験してきたか

が重要です。

たとえば、

「詳細設計からテストまで担当している」

「AWS環境の設計・構築を経験している」

「顧客との打ち合わせにも参加している」

など、具体的な経験があれば転職時にアピールできます。

SESから、

自社開発

大手SIer

事業会社

ITコンサル

などへキャリアを広げることも選択肢になります。

20代で年収アップを目指すポイント

20代の場合は、現在の年収だけでなく今後の成長性も重要です。

転職先を選ぶときは、

「今すぐ年収がいくら上がるか」

だけでなく、

「どんな経験を積めるか」

も確認しましょう。

たとえば、

設計を経験できる

クラウド技術を身につけられる

リーダー経験を積める

といった環境へ転職できれば、その後の市場価値を高められる可能性があります。

30代で年収アップを目指すポイント

30代になると、技術力に加えて経験の幅や役割も評価されやすくなります。

たとえば、

• 要件定義

• 基本設計

• PM・PL

• 顧客折衝

• 後輩育成

• チームマネジメント

などです。

30代で転職する場合は、

「何年エンジニアをしているか」

だけでなく、

「その期間で何を任されてきたか」

まで整理しておきましょう。

経験を具体的に説明できれば、自分の市場価値を伝えやすくなります。

年収アップだけを目的に転職するのは注意

年収は重要な転職条件ですが、年収だけで転職先を決めることには注意が必要です。

年収が100万円上がっても、

「残業が大幅に増えた」

「仕事内容が希望と違った」

「将来につながる経験を積めない」

となれば、転職を後悔する可能性があります。

求人を比較するときは、

年収

仕事内容

担当工程

ポジション

働き方

福利厚生

今後のキャリア

を総合的に確認しましょう。

「年収を上げる転職」ではなく、「年収とキャリアの両方を上げられる転職」を目指すことが理想です。

希望年収はどう決める？

転職活動を始める前に、希望年収も考えておきましょう。

おすすめなのは、

最低希望年収

と

理想年収

を分けて考えることです。

たとえば現在500万円なら、

「最低550万円、できれば600万円以上」

というように整理します。

ただし、自分の希望だけで年収が決まるわけではありません。

市場価値や求人状況を確認しながら、現実的な希望年収を決めることが重要です。

自分の市場価値を確認することも大切

「今より100万円上げたい」

と考えていても、自分の市場価値が分からなければ現実的なのか判断できません。

そこで、

自分の経験ならどんな企業へ応募できるのか

どのくらいの年収を目指せるのか

何が評価されるのか

を確認してみましょう。

すぐに転職すると決めていなくても、自分の市場価値を把握しておけば今後のキャリアを考える材料になります。

テックゴーで年収アップを目指すためのコツ

テックゴーを利用するなら、ただ求人を紹介してもらうだけではなく、自分から転職活動を進めることも大切です。

特に、

① エンジニア経験を具体的に整理する

② 転職する目的を明確にする

③ 希望年収を決める

④ 求人を年収だけで比較しない

⑤ 面接対策を積極的に活用する

⑥ 内定後の条件まで確認する

ことを意識しましょう。

担当者へ希望条件を正確に伝えることで、自分のキャリアに合った求人を比較しやすくなります。

テックゴーで年収アップを目指しやすい人

テックゴーは、

ITエンジニアとして実務経験がある

現在の会社では年収が上がりにくい

上流工程へ進みたい

PM・PLを目指したい

専門性を活かしたい

ITコンサルなどへキャリアを広げたい

自分の市場価値を知りたい

といった人が利用を検討しやすいでしょう。

特に、現在の経験を活かしながらキャリアアップしたいエンジニアと相性を考えやすいサービスです。

まとめ｜平均144万円は実績だが年収アップが保証されるわけではない

テックゴーでは、年収アップを実現した人の平均年収アップ額138万円という実績があります。

また、年代別では、

20代エンジニア：平均120万円アップ

30代エンジニア：平均160万円アップ

という実績もあります。

年収アップを目指しやすい理由としては、

① ITエンジニアの転職に特化している

② 経験を評価してくれる企業を探せる

③ 上流工程へのキャリアアップを目指せる

④ PM・PLなどへ挑戦できる

⑤ ITコンサルなどへキャリアを広げられる

⑥ 高年収求人を比較できる

⑦ 書類・面接対策を受けられる

⑧ 内定後の年収交渉をサポートしてもらえる

ことなどが挙げられます。

ただし、平均144万円は全員に保証される数字ではありません。

重要なのは「144万円上がるか」ではなく、自分の経験を活かした場合にどの程度の年収とキャリアを目指せるのかを確認することです。

現在の会社で年収やキャリアに悩んでいるエンジニアは、自分の経験を整理し、転職市場でどの程度評価されるのか確認するところから始めてみましょう。

転職で後悔しないためにも、

まずは無料相談で自分に合う求人を確認してみましょう。

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