会社を辞めるベストなタイミングはいつ？転職先が決まってからの退職、ボーナス、有給休暇、繁忙期など、退職時期を決めるポイントを解説。転職・退職で後悔しないための注意点も紹介します。

「会社を辞めたいけれど、いつ退職するのがいい？」

「転職先を決めてから辞めるべき？」

退職を考え始めると、辞めるタイミングに悩む人も多いでしょう。

ボーナスを受け取ってから退職したい人もいれば、転職先が決まったタイミングで辞めたい人もいます。

会社を辞めるベストなタイミングは一人ひとり異なります。大切なのは、勢いだけで退職するのではなく、転職活動や生活費、引き継ぎなどを考えて計画することです。

転職を予定しているなら「転職先を決める→退職を申し出る→引き継ぎ→退職」という流れで進めると、収入が途切れるリスクを抑えやすくなります。

会社を辞めるベストなタイミングは人によって違う

「〇月に辞めれば必ず得」という時期があるわけではありません。

退職するタイミングを考えるときは、

• 転職先が決まっているか

• 現在の貯蓄

• ボーナスの支給時期

• 仕事の繁忙期

• 有給休暇の残日数

• 転職先への入社予定日

などを確認することが大切です。

自分にとって何を優先したいのか整理してから退職時期を決めましょう。

転職先が決まってから退職する

転職を前提に会社を辞めるのであれば、在職中から転職活動を始める方法があります。

先に転職先を決めておけば、退職後に長期間収入がなくなるリスクを抑えられます。

転職活動が想定より長引いても、現在の会社から給与を受け取りながら次の仕事を探せるのもメリットです。

ただし、仕事をしながら求人探しや面接を行うため、スケジュール管理が必要になります。

ボーナス後に退職する

ボーナスが支給される会社では、支給後の退職を考える人もいるでしょう。

ただし、ボーナスの支給条件は会社によって異なります。

「支給日に在籍していること」などの条件が定められている場合もあるため、就業規則や会社の規定を確認しておきましょう。

ボーナスだけを優先した結果、希望する転職先への入社時期を逃してしまう可能性もあります。

ボーナスを理由に退職時期を決める場合は、支給条件と転職先への入社日をセットで確認しましょう。

繁忙期を避けて退職する

可能であれば、会社の繁忙期を避けて退職することも円満退職につながります。

繁忙期の途中で退職すると、引き継ぎの時間を確保しにくくなる場合があります。

自分が担当している仕事の区切りが良い時期であれば、後任者への引き継ぎも進めやすくなるでしょう。

ただし、繁忙期が長期間続く会社で「落ち着くまで待とう」と考えていると、いつまでも退職できない可能性があります。

自分の転職予定も考えながら判断することが大切です。

有給休暇も考えて退職日を決める

退職するときは、最終出勤日と退職日が同じになるとは限りません。

残っている有給休暇を取得してから退職するケースもあります。

たとえば、引き継ぎを終えて最終出勤日を迎え、その後に有給休暇を取得して退職日を迎える形です。

有給休暇を取得したい場合は、退職直前になってから考えるのではなく、引き継ぎのスケジュールも含めて早めに会社へ相談しましょう。

退職を決めたら就業規則を確認する

会社を辞めようと考えたら、現在の会社の就業規則を確認しましょう。

退職の申し出について社内で定められているルールがある場合があります。

転職先への入社日を先に決めてしまうと、現在の会社の退職手続きや引き継ぎとの調整が難しくなることもあります。

退職に必要な期間を確認したうえで、余裕を持ったスケジュールを組みましょう。

退職後に転職活動を始める場合の注意点

会社を辞めてから転職活動を始めるメリットは、求人探しや面接などに時間を使いやすいことです。

一方、次の会社が決まるまで収入が途切れる可能性があります。

転職活動が長引けば、生活費への不安から「早く仕事を決めないと」と焦ってしまうこともあるでしょう。

退職後に転職活動をする場合は、当面の生活費を確認したうえで計画を立てることが重要です。

勢いだけで会社を辞めない

仕事で嫌なことがあった日に、「もう明日辞めよう」と考えることもあるかもしれません。

しかし、退職すると収入や生活環境が変化します。

まずは、

「なぜ会社を辞めたいのか」

「転職すれば現在の問題を解決できるのか」

「次はどんな会社で働きたいのか」

を整理してみましょう。

転職活動を始めて他社を見ることで、現在の会社に残るか転職するかを改めて判断することもできます。

会社を辞めたいと思ったときこそ「退職すること」を目的にせず、その後どのような働き方をしたいのかまで考えることが重要です。

退職を申し出る前に確認したいこと

実際に退職を申し出る前には、いくつか確認しておきたいポイントがあります。

特に転職先が決まっている場合は、

• 転職先への入社日

• 現在の会社の退職ルール

• 引き継ぎに必要な期間

• 有給休暇

• ボーナスの支給条件

• 会社から借りているもの

• 退職後に必要になる書類

などを整理しておきましょう。

事前に準備しておけば、退職までの手続きを進めやすくなります。

円満退職するなら引き継ぎも大切

退職日が決まったら、自分が担当している業務を整理します。

後任者が困らないように、仕事内容や取引先、今後のスケジュール、注意点などをまとめておきましょう。

退職が決まったあとも、最終出勤日までは現在の会社での仕事があります。

最後まで丁寧に対応することが、気持ちよく次のキャリアへ進むことにもつながります。

会社を辞めるタイミングで迷ったときの考え方

退職時期を決められない場合は、「何月に辞めるか」から考えるのではなく、次の仕事から逆算してみましょう。

たとえば、

① 転職活動を始める
↓
② 内定・条件を確認する
↓
③ 入社予定日を調整する
↓
④ 現在の会社へ退職を申し出る
↓
⑤ 引き継ぎを行う
↓
⑥ 退職・転職先へ入社

という流れです。

この順番なら、退職だけが先行することを防ぎやすくなります。

まとめ｜退職日は次のキャリアから逆算して考えよう

会社を辞めるベストなタイミングは、全員に共通しているわけではありません。

転職先の有無やボーナス、有給休暇、仕事の状況などによって適切な時期は変わります。

特に転職を予定しているのであれば、現在の会社を辞めることだけを考えるのではなく、次の会社への入社まで含めて計画しましょう。

会社を辞めるタイミングで迷ったら「転職先・収入・退職手続き・引き継ぎ」の4つを確認し、次のキャリアから逆算して退職日を決めることがポイントです。

焦って退職するのではなく、できるだけ余裕を持って準備を進めましょう。